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老板反感員工創(chuàng)新，我該怎么辦？
親愛(ài)的安妮：我真的希望你能給我一點(diǎn)建議，因?yàn)槲铱殳偟袅恕＿@一年左右的時(shí)間，我所在公司新上任的高管層一再?gòu)?qiáng)調(diào)，員工在提高工作效率以及開(kāi)發(fā)新的收益流方面，必須多多推陳出新。我和我們部門(mén)幾個(gè)同事經(jīng)過(guò)討論，有了一些重要的提議，并且我們很有信心這些提議能收到成效。問(wèn)題就出在我老板身上。他加入公司時(shí)間很長(zhǎng)了，總...
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如何寫(xiě)“冷郵件”才讓對(duì)方不反感？
艾利森·埃斯波西托是網(wǎng)絡(luò)社區(qū)Tech Ladies的負(fù)責(zé)人，她每天都會(huì)收到5至10封的“冷郵件”。艾利森·埃斯波西托經(jīng)常會(huì)收到陌生人發(fā)來(lái)的電子郵件，平均每天有五到十封之多。很多人寫(xiě)信問(wèn)她，如何才能進(jìn)入科技界工作，如何才能變換職業(yè)，以及咨詢(xún)自己的簡(jiǎn)歷是不是有什么問(wèn)題，等等。埃斯波西托曾在Foursqu...
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認(rèn)識(shí)一下花旗的新“老板”吧
前段時(shí)間，漢克·保爾森（Hank Paulson）剛剛卸任美國(guó)財(cái)長(zhǎng)職務(wù)，而提名蒂姆·蓋特納（Tim Geithner）擔(dān)任新財(cái)長(zhǎng)尚沒(méi)有結(jié)果，深陷困境的花旗集團(tuán)的命運(yùn)可能決定在聯(lián)邦存款保險(xiǎn)公司（FDIC）主席謝拉·貝爾（Sheila Bair）手中。FDIC 負(fù)責(zé)監(jiān)管消費(fèi)銀行。因此，貝爾斯登（Bear...
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董宇輝：非常抗拒賣(mài)東西，反感被叫“網(wǎng)紅”
6月9日，在一檔戶外電臺(tái)中，董宇輝坦言，“我是非常抗拒賣(mài)東西的，實(shí)事求是，我到今天都不享受這個(gè)工作”，他還表示非常反感“網(wǎng)紅”這個(gè)稱(chēng)呼。近日“董宇輝‘單飛’銷(xiāo)售額超東方甄選”的話題引發(fā)熱議。有數(shù)據(jù)顯示，在5月抖音帶貨達(dá)人榜中，與輝同行以5.33億元銷(xiāo)售額排名第二，而東方甄選則排名第6。...
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智能手機(jī)正在引起用戶反感
鄧肯?蘭布肩負(fù)使命。他希望減輕人們對(duì)智能手機(jī)的沉迷，使成天盯著屏幕的網(wǎng)民們多抬抬頭。身為諾基亞（Nokia）前創(chuàng)意總監(jiān)，蘭布給自己制定這樣的使命有些令人不解。但蘭布并不是頭一個(gè)抱怨人們對(duì)設(shè)備過(guò)于依賴(lài)的人。隨著谷歌眼鏡（Google Glass）等新技術(shù)的出現(xiàn)，《機(jī)器人總動(dòng)員》（Wall-E）中描繪的...
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我國(guó)探索建立“新八級(jí)工”制度，增設(shè)首席技師
我國(guó)正在為技能人才探索建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。此次構(gòu)建“新八級(jí)工”，是為進(jìn)一步改善技能人才職業(yè)前景、激勵(lì)更多勞動(dòng)者依靠技能成長(zhǎng)成才。...
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工信部：18家企業(yè)已開(kāi)展新冠疫苗產(chǎn)能建設(shè)
央視網(wǎng)1月3日消息，為了加快推動(dòng)新冠疫苗產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，工業(yè)和信息化部專(zhuān)門(mén)成立了新冠疫苗生產(chǎn)保障工作專(zhuān)班，每周調(diào)度重點(diǎn)企業(yè)產(chǎn)能建設(shè)進(jìn)度。目前，國(guó)內(nèi)有18家企業(yè)根據(jù)各自的新冠疫苗研發(fā)進(jìn)展，陸續(xù)開(kāi)展了產(chǎn)能建設(shè)。...
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如何對(duì)我的老板說(shuō)“No”？
親愛(ài)的Wendy：我叫Jeff熊，是一家外資IT企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理。之前，我的職業(yè)發(fā)展道路可謂一帆風(fēng)順，在我的職業(yè)生涯中，前前后后遇到過(guò)三位老板，他們從不同方面給我了很多指導(dǎo)。但是，上個(gè)月我們這里搞了一次重組，就完全不是那么回事了。現(xiàn)在的我有兩個(gè)頂頭上司，他們之間有些不對(duì)付。總部這陣子派了許多高級(jí)經(jīng)理到...
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老板的“屁股”
在日前舉辦的企業(yè)家“私人董事會(huì)”（十多位企業(yè)一把手組成一組，年復(fù)一年地通過(guò)相互交流、挑戰(zhàn)的方式從事自我教育的私密性組織）年會(huì)上，論壇主持人、中歐國(guó)際工商學(xué)院的肖知興教授要求在臺(tái)上就座的四位前國(guó)際公司中國(guó)區(qū)總裁、現(xiàn)私人董事會(huì)教練孫振耀、林正剛、辜思厲、張偉俊議論一下他們親身感受到的中國(guó)企業(yè)家在學(xué)習(xí)方面...
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對(duì)老板說(shuō)“不”
你去找老板，告訴他項(xiàng)目被延誤或者成本超支，得到的回應(yīng)卻是“謝謝你”，你能想象這樣的情景嗎？實(shí)際上，門(mén)羅創(chuàng)新公司（Menlo Innovations）就是這樣規(guī)定的。這家位于美國(guó)密歇根州安阿伯市的軟件公司對(duì)所有項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了培訓(xùn)，要求他們面帶微笑，即使從員工那里聽(tīng)到的是壞消息，也要表示感謝。26歲的麗...
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